Wil je meer sollicitaties van écht geschikte kandidaten? Een aparte “Werken Bij”-website in WordPress helpt je om je bedrijf aantrekkelijk en professioneel te presenteren aan potentiële nieuwe medewerkers.
In een krappe arbeidsmarkt heb je als werkgever één duidelijke uitdaging: opvallen. De meeste bedrijven publiceren hun vacatures op een standaard pagina binnen de hoofdwebsite. Maar die aanpak werkt lang niet altijd meer.
Een aparte “Werken Bij”-website geeft focus en haalt je recruitment los van je commerciële boodschap. Kandidaten willen immers weten hoe het écht is om bij jou te werken. Ze zoeken herkenning, cultuur, duidelijkheid en gemak. En dat bied je met een dedicated platform.
In een tijd waarin talent schaars is, wil je geen kansen missen. Een aparte “Werken Bij”-omgeving zorgt voor focus, duidelijkheid en beleving. Je laat zien dat je serieus werk maakt van je employer brand en dat je de sollicitatie-ervaring van kandidaten belangrijk vindt. Zo vergroot je niet alleen de zichtbaarheid van je vacatures, maar versterk je ook je reputatie als aantrekkelijke werkgever.
Met een dedicated platform trek je betere kandidaten aan, verbeter je de conversie en bouw je aan een duurzame relatie met toekomstige collega’s.
Een “Werken Bij”-website is meer dan een vacaturelijst. Het is een plek waar je je merk als werkgever presenteert.
Op zo’n platform voelen kandidaten meteen of ze bij jouw organisatie passen.
Een professioneel ogende site met duidelijke vacaturestructuur en eenvoudig sollicitatieformulier zorgt voor:
Je bespaart hiermee tijd én verhoogt de kwaliteit van de aanmeldingen.
WordPress maakt het eenvoudig om vacatures SEO-proof te maken. Door slim gebruik van zoekwoorden, structured data toe te voegen, een duidelijke URL-structuur en goede laadtijden zorg je ervoor dat je vacatures beter scoren in zoekmachines.
Flexibel, krachtig en gebruiksvriendelijk WordPress is wereldwijd het populairste CMS – en met goede reden.Voor een “Werken Bij”-site biedt het enorme voordelen:
Een goede Werken Bij-website bestaat niet uit alleen vacatures. De kracht zit in de combinatie van content, design en techniek. Hieronder de belangrijkste elementen:
Een overzichtelijk en doorzoekbaar vacatureaanbod. Laat kandidaten filteren op locatie, afdeling of dienstverband.
Geef medewerkers een podium. Laat ze vertellen wat werken bij jullie uniek maakt. Storytelling werkt verbindend en overtuigend.
Toon niet alleen wat je doet, maar vooral hóe je dat doet. Denk aan video’s, fotoreportages en een dag-in-het-leven blogs.
Maak het sollicitatieproces zo laagdrempelig mogelijk. Geen verplichte accounts, geen lange formulieren. Hoe korter het pad, hoe meer aanmeldingen.
Een mooie vacaturepagina is belangrijk, maar zonder bezoekers heb je er weinig aan. Daarom is zoekmachineoptimalisatie (SEO) essentieel voor je “Werken Bij”-website. Bij Treesign zorgen we dat jouw vacatures goed gevonden worden door de juiste mensen, precies op het moment dat ze actief zoeken naar een nieuwe uitdaging.
We analyseren welke zoekwoorden jouw doelgroep gebruikt. Bijvoorbeeld combinaties van functietitels met steden of branche-specifieke termen. Zo wordt je vacaturepagina relevant én beter zichtbaar in Google.
Van snelle laadtijd tot correcte HTML-opbouw: techniek speelt een cruciale rol in je ranking. Wij optimaliseren je site op alle fronten, zodat Google en kandidaten moeiteloos door je content navigeren.
We zorgen dat je vacatures automatisch worden opgepikt door Google Jobs. Daarmee verschijn je niet alleen in zoekresultaten, maar ook op dé vacatureplek binnen Google zelf.
Met schema.org structured data maken we je vacaturepagina’s ‘leesbaar’ voor zoekmachines. Dit vergroot de kans dat Google je vacatures uitlicht in de zoekresultaten met extra info.
Bij Treesign geloven we niet in one-size-fits-all. We ontwikkelen Werken Bij-websites die aansluiten bij jouw organisatie en doelgroep. Zo werkt onze aanpak:
Een vacaturepagina is vaak onderdeel van je hoofdwebsite en beperkt in opzet. Een Werken Bij-website is een losstaand platform dat volledig gericht is op employer branding en het aantrekken van nieuw talent.
WordPress is flexibel, gebruiksvriendelijk en perfect te optimaliseren voor SEO. Je kunt eenvoudig vacatures beheren en het systeem koppelen aan externe tools zoals een ATS.
Ja, wij zorgen dat je na oplevering makkelijk zelf vacatures kunt plaatsen, bewerken of verwijderen via een overzichtelijk dashboard.
Absoluut. Wij ontwikkelen maatwerk WordPress-koppelingen met populaire HR-systemen en sollicitatietools. Dit bespaart tijd en voorkomt fouten.
De kosten hangen af van je wensen, aantal koppelingen en functionaliteiten. Tijdens een vrijblijvende kennismaking maken we graag een passende offerte.
👉 Plan een gratis adviesgesprek en ontdek wat mogelijk is voor jouw organisatie.
Een aparte “Werken Bij”-website in WordPress is een slimme investering voor elke organisatie die wil groeien met het juiste talent. Je onderscheidt jezelf als moderne werkgever, versterkt je employer brand en optimaliseert je gehele recruitmentproces.
Wil je een Werken Bij-website laten maken die écht werkt? Dan ben je bij Treesign aan het juiste adres.
Laten we praten